A Pessoa com deficiência e o Mercado de Trabalho no Brasil

Adeildo Vila Nova, Carol Onofre, 
Juliana Ventura, Marly Ferreira e Suzana Lima

Resumo:

A realidade das condições das pessoas com deficiência é um dos desafios que se coloca para as empresas, especialmente para os seus departamentos de recursos humanos. O mercado de trabalho para este público é protegido por legislações específicas e que devem ser respeitadas pelas instituições públicas e privadas. Ações estratégicas para a inclusão destas pessoas devem ser realizadas para que este processo de inclusão aconteça de forma gradual e permanente, contemplando as necessidades e deficiências específicas de cada colaborador. Há necessidade de treinamentos internos para a recepção destes colaboradores com deficiência, que são essenciais para a efetiva inclusão e integração. 

Introdução

Este nosso trabalho é o resultado de pesquisa exclusivamente bibliográfica que nos proporcionou uma considerável apreensão e reflexão sobre a realidade sócio-econômica das pessoas com deficiência no Brasil.

Inicialmente procuramos fazer um breve histórico sobre o tema proposto e como o Brasil se organizou para o atendimento a estas necessidades, abordando um pouco sobre a Política nacional para a Integração da Pessoa com Deficiência.

Refletimos também sobre a importância e o significado do trabalho na vida das pessoas em geral e dos deficientes especificamente. Como se dá o processo de inclusão no mercado de trabalho para os deficientes e levantamos parte da legislação que protege e garante a inclusão deste segmento.

Para finalizarmos, analisamos a importância da Gestão de Pessoas para a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e da necessidade de profissionais competentes e comprometidos com estas pessoas, de forma a garantir a integração e, consequentemente, trazer benefícios para as empresas que, de certa forma, tomando esta iniciativa, agregam valor social às suas instituições. 

Para concluir, após uma importante reflexão sobre o tema, expomos nossos pontos de vista e emitimos algumas opiniões e sugestões para que as empresas possam de fato não apenas incluir como prevê os dispositivos legais mas também para integrar estas pessoas nas atividades laborais e sociais desenvolvidas pelas empresas.